Toestemming werkgever voor tattoo: 5 belangrijke feiten

Toestemming van je werkgever voor een tattoo, is dat nodig?

Het nemen van een tattoo is een persoonlijke beslissing, maar kan het gevolgen hebben voor je werk? Veel mensen vragen zich af of ze toestemming nodig hebben van hun werkgever voordat ze een tattoo laten zetten. In deze blogpost gaan we dieper in op dit onderwerp en geven we antwoord op veelgestelde vragen.

Werkgevers en tattoos: de regels

In Nederland zijn er geen specifieke wetten die bepalen of een werkgever toestemming moet geven voor het nemen van een tattoo. Echter, werkgevers hebben wel het recht om bepaalde kledingvoorschriften en uiterlijke verzorgingseisen te stellen, zolang deze redelijk en relevant zijn voor de functie. Dit kan betekenen dat zichtbare tattoos in sommige beroepen niet zijn toegestaan.

Het is raadzaam om het beleid van je werkgever omtrent tattoos te controleren voordat je er een laat zetten. Dit kan meestal worden gevonden in het bedrijfsreglement of het personeelshandboek. Als er geen duidelijk beleid is, is het verstandig om hierover in gesprek te gaan met je leidinggevende of HR-afdeling.

Beroepen waarbij tattoos gevoelig kunnen liggen

In bepaalde beroepen kan het hebben van zichtbare tattoos gevoeliger liggen dan in andere. Denk bijvoorbeeld aan functies met veel klantcontact, zoals in de verkoop, horeca of zorg. Ook in beroepen waar een representatieve uitstraling belangrijk is, zoals bij een bank of in een advocatenkantoor, kunnen tattoos als minder gepast worden gezien.

Dit betekent niet dat je in deze beroepen geen tattoo mag hebben, maar het is wel verstandig om vooraf na te denken over de plaatsing en zichtbaarheid ervan. Een tattoo die gemakkelijk bedekt kan worden met kleding is vaak een veiligere keuze.

Praktijkvoorbeelden en gevolgen

Een voorbeeld van hoe werkgevers kunnen omgaan met tattoos is het verhaal van Tom. Hij werkte als verkoper in een kledingwinkel en liet een opvallende tattoo op zijn onderarm zetten. Zijn werkgever vond dat dit niet paste bij de uitstraling van het bedrijf en vroeg Tom om de tattoo tijdens werktijd te bedekken met een shirt met lange mouwen.

In een ander geval nam Laura zonder overleg met haar werkgever een tattoo in haar nek. Haar baas was hier niet van gecharmeerd en gaf Laura een officiële waarschuwing. Ze moest voortaan haar haar zo dragen dat de tattoo niet zichtbaar was tijdens het werk.

Tips voor het nemen van een tattoo als je werkt

• Check het beleid van je werkgever omtrent tattoos voordat je er een laat zetten
• Overleg bij twijfel met je leidinggevende of HR-afdeling
• Denk goed na over de plaatsing en zichtbaarheid van je tattoo
• Kies voor een plek die gemakkelijk te bedekken is met kleding als dat nodig is voor je werk
• Realiseer je dat zichtbare tattoos gevolgen kunnen hebben voor je carrièrekansen in bepaalde branches

Als je twijfelt of een permanente tattoo een goed idee is met het oog op je werk, kun je eerst overwegen om te experimenteren met een tijdelijke tattoo. Zo kun je kijken hoe je omgeving reageert en bepalen of een echte tattoo op die plek verstandig is. Websites zoals tattforaweek bieden een ruime keuze aan tijdelijke tattoos voor elke stijl.

Conclusie: communicatie is key

Of je toestemming nodig hebt van je werkgever voor het nemen van een tattoo hangt af van je specifieke werksituatie en het beleid van je bedrijf. Hoewel er in Nederland geen wetten zijn die dit regelen, kunnen werkgevers wel eisen stellen aan het uiterlijk van hun personeel.

De sleutel tot het voorkomen van problemen is goede communicatie. Bespreek je tattoowensen met je werkgever als je twijfelt, en denk goed na over de plaatsing en impact van je tattoo op je werk. Met wederzijds begrip en respect is er vaak meer mogelijk dan je denkt.

Wil jij graag een tattoo maar weet je niet zeker of het mag van je werkgever? Bestel dan eerst een tijdelijke tattoo bij tattforaweek en ontdek hoe jij en je omgeving erop reageren, zonder meteen een permanente keuze te maken.